在现代社会中，随着职业发展的多样化和流动性增强，越来越多的人开始关注自己的就业档案问题。那么，究竟就业档案是否应该“跟着人走”呢？这是一个值得深入探讨的话题。

首先，我们需要明确什么是就业档案。就业档案通常是指个人在工作过程中形成的各种记录，包括学历证明、工作经历、绩效评估、培训经历等信息。这些资料对于个人的职业发展至关重要，不仅能够反映一个人的专业能力和职业素养，还可能成为未来求职的重要参考依据。

从理论上讲，就业档案确实应该“跟着人走”。这是因为个人的职业生涯是一个动态发展的过程，伴随每一次跳槽或职位变动，新的成就和经验都会不断积累。如果就业档案不能及时更新并随行，就可能导致信息滞后，影响个人职业规划和未来发展机会。例如，在申请新岗位时，企业往往需要查看候选人的过往履历，以判断其是否符合招聘条件。如果没有完整的就业档案作为支撑，可能会错失良机。

然而，在实际操作层面，实现就业档案的随行并非易事。一方面，由于档案管理涉及多个部门和机构，跨区域、跨行业的协调难度较大；另一方面，部分单位可能存在对档案转移不够重视的情况，甚至存在人为设置障碍的现象。此外，数字化时代的到来虽然为档案管理提供了便利，但也带来了数据安全与隐私保护等方面的挑战。

因此，为了更好地保障个人权益，推动就业档案顺利“跟着人走”，我们需要从制度层面进行优化和完善。具体而言，可以考虑建立全国统一的电子档案系统，简化档案转递流程，同时加强法律法规建设，明确用人单位的责任义务，确保每位劳动者都能享受到公平透明的服务。

总之，“就业档案要跟着人走”既是一种理想状态，也是一种现实需求。只有通过多方共同努力，才能真正实现这一目标，让每个人的职业之路更加顺畅无忧。