在日常的工作和生活中，我们常常会听到“劳动报酬总额”这样的术语，但具体它包含哪些部分，可能并不是每个人都清楚。劳动报酬总额是指企业在一定时期内支付给员工的所有形式的报酬总和，这不仅是企业薪酬管理的重要组成部分，也是劳动者权益保障的基础。

劳动报酬总额主要包括以下几个方面：

1. 工资：这是最直接的劳动报酬形式，包括基本工资、绩效工资、奖金等。工资是根据员工的工作表现和企业的经营状况来确定的。

2. 津贴和补贴：这些是为了补偿员工在特定工作环境或条件下工作的额外支出而提供的经济补偿。例如，高温补贴、交通补贴、住房补贴等。

3. 加班费：当员工在法定节假日或超过正常工作时间工作时，企业需要支付的额外报酬。

4. 福利待遇：虽然福利不直接以现金形式发放，但它同样构成了劳动报酬的一部分。比如，企业为员工提供的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，以及带薪休假、免费午餐等非货币性福利。

5. 其他形式的报酬：如股权激励、利润分享计划等新型的薪酬形式，也逐渐成为现代企业吸引人才的重要手段。

了解劳动报酬总额的具体构成对于企业和员工都具有重要意义。对企业而言，合理的薪酬结构可以提高员工满意度，增强团队凝聚力；而对于员工来说，则能够更好地维护自身合法权益，确保获得应有的回报。

总之，劳动报酬总额是一个综合性很强的概念，涵盖了多种类型的收入来源。只有全面理解和掌握这一概念，才能在实际操作中做到公平合理地分配资源，促进劳资双方的和谐发展。