【公务员试用期考核鉴定材料要怎么写】在公务员试用期内，考核鉴定是衡量新任公务员是否具备正式任职资格的重要依据。撰写一份规范、详实的试用期考核鉴定材料，不仅有助于组织全面了解公务员的工作表现，也为后续人事管理提供参考依据。
以下是对“公务员试用期考核鉴定材料要怎么写”的总结与说明，并附上一份实用表格模板供参考。
一、考核鉴定材料的基本内容
1. 个人基本情况
包括姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、入职时间、所在单位及岗位等基本信息。
2. 工作表现评价
对试用期间的工作态度、责任心、业务能力、学习能力、团队协作等方面进行客观评价。
3. 思想品德与作风情况
重点考察政治立场、道德品质、廉洁自律、遵纪守法等方面的表现。
4. 存在的不足与改进建议
客观指出试用期间存在的问题或不足，并提出相应的改进方向和建议。
5. 综合评定意见
根据上述各方面内容，给出是否通过试用期的最终评定意见。
二、撰写注意事项
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的表述，确保内容清晰易懂。
- 实事求是：评价应基于实际工作表现，不夸大也不贬低。
- 结构清晰：按照逻辑顺序分点撰写，便于阅读和审核。
- 符合规范格式：根据单位要求统一格式，必要时可附相关证明材料。
三、试用期考核鉴定材料参考表格
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 出生年月 | 1995年5月 |
| 学历 | 硕士研究生 |
| 所学专业 | 行政管理 |
| 入职时间 | 2024年7月 |
| 所在单位 | XX市XX局 |
| 岗位名称 | 综合科科员 |
| 工作表现 | 试用期间认真履行岗位职责，积极参与科室各项工作，能够较快适应工作环境，具备较强的学习能力和责任心。 |
| 思想品德 | 政治立场坚定，遵守法律法规，无不良记录，工作作风踏实，群众评价良好。 |
| 存在不足 | 在处理复杂事务时仍需进一步提升独立判断能力，沟通协调能力有待加强。 |
| 改进建议 | 建议今后多参与跨部门协作，增强实践锻炼机会，提高综合素质。 |
| 综合评定 | 同意通过试用期考核，建议按期转正。 |
四、结语
公务员试用期考核鉴定材料是干部人事档案的重要组成部分，其撰写质量直接影响到个人职业发展。因此，在撰写过程中应注重真实性、规范性和完整性，确保材料能够全面反映试用人员的实际表现和成长潜力。
如需进一步优化或个性化调整，可根据具体单位要求进行相应修改。
