【富士康十三跳是什么意思】“富士康十三跳”是一个网络用语，最初源于2010年富士康公司发生的一系列员工自杀事件。当时，短短数月内有多名员工从工厂宿舍楼跳下身亡，引发了社会广泛关注。由于这些事件发生在富士康深圳龙华园区，且数量较多，媒体和网友开始用“十三跳”来形容这一系列悲剧。
“十三跳”并非指确切的13起事件，而是泛指多次类似事件的发生。这一说法在互联网上逐渐演变为一种对富士康工作环境、员工心理压力以及企业管理方式的批评和关注。
“富士康十三跳”是网络上对2010年富士康公司连续发生多起员工自杀事件的一种概括性称呼。这些事件引发了社会对工厂高强度工作环境、员工心理健康问题的关注。虽然“十三跳”并非正式统计数字，但其背后反映的是企业管理和员工福利之间的矛盾。此后，富士康加强了员工关怀措施，并推动了企业文化改革。
表格：富士康十三跳相关信息
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “富士康十三跳”是对2010年富士康公司多起员工自杀事件的非正式称呼，表示频繁发生的类似事件。 |
| 时间范围 | 2010年4月至7月期间，共发生多起员工跳楼事件。 |
| 地点 | 富士康深圳龙华园区（主要发生地）。 |
| 数量 | 实际事件数量为10起左右，但“十三跳”为网络上的夸张说法。 |
| 原因 | 包括高强度工作压力、心理疏导缺失、生活单调、缺乏沟通等。 |
| 社会反响 | 引发公众对工厂管理模式、员工权益及心理健康问题的关注。 |
| 后续措施 | 富士康加强员工关怀机制，引入心理咨询、改善工作环境等。 |
| 影响 | 成为国内关于劳工权益、企业社会责任讨论的重要案例。 |
通过以上内容可以看出，“富士康十三跳”不仅是对一次事件的描述，更反映了当时中国制造业中普遍存在的问题。随着社会意识的提升和企业管理的改进，这类事件已逐渐减少，但其背后的社会意义仍值得深入探讨。
