【加薪申请表范文】在职场中，员工根据自身的工作表现、贡献以及市场薪资水平，提出加薪申请是提升个人价值和职业发展的重要方式。一份结构清晰、内容详实的加薪申请表，不仅能体现员工的专业素养，还能为管理层提供明确的参考依据。以下是一份加薪申请表的范文，结合文字说明与表格形式，帮助员工更高效地完成加薪申请。
一、加薪申请表说明
加薪申请表通常包括以下几个部分：
1. 个人信息：包括姓名、部门、职位、入职时间等。
2. 工作表现总结：简要描述近期的工作职责、取得的成绩及对公司的贡献。
3. 申请理由：列出申请加薪的具体原因，如业绩提升、承担更多责任、市场薪资对比等。
4. 期望薪资调整：明确希望调整后的薪资范围或具体数额。
5. 附加信息：如有相关证明材料或补充说明，可在此处填写。
二、加薪申请表范文（含表格）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职时间 | 2021年3月 |
| 当前月薪 | 6,500元 |
| 申请加薪幅度 | 10% |
| 申请加薪后月薪 | 7,150元 |
工作表现总结：
在过去的一年中，我主要负责公司市场推广、品牌宣传以及客户关系维护等工作。通过优化推广策略，成功提升了产品在目标市场的知名度，年度销售额同比增长了15%。同时，我主动承担了新项目的策划与执行任务，协助团队完成了多个重要营销活动，得到了上级和同事的认可。
申请理由：
1. 工作成果显著：在岗位上取得了可衡量的业绩增长。
2. 职责扩大：近期承担了更多的管理与协调任务，工作量明显增加。
3. 市场薪资对比：根据行业调研，同岗位市场平均薪资约为7,500元，当前薪资略低于市场水平。
4. 长期贡献意愿：希望继续为公司创造价值，并期待获得相应的回报。
附加信息：
- 附上本年度绩效评估报告（附件1）
- 提供市场薪资调查数据（附件2）
三、注意事项
- 在填写加薪申请表时，应保持语言简洁明了，避免过于主观或情绪化表达。
- 数据要真实可靠，尤其是涉及业绩和薪资对比的部分。
- 可根据公司制度，选择是否提交正式书面申请或通过内部系统提交。
通过一份结构合理、内容详实的加薪申请表，员工可以更有效地展示自身价值，提高加薪成功的可能性。同时，也能体现出良好的职业素养和沟通能力。
