在职场中，劳动关系的稳定性是企业和员工共同关注的重点。然而，在某些特定情况下，劳动者有权主动提出解除与用人单位之间的劳动关系。了解这些情形不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于构建更加和谐的劳资关系。以下是几种常见的劳动者可以提出解除劳动关系的情形：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 拖欠或克扣工资

用人单位未能按时足额支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权依据法律条款解除劳动合同，并要求补发拖欠工资及相应的经济赔偿。

3. 工作环境存在安全隐患

如果用人单位提供的工作环境不符合国家规定的安全生产标准，或者存在严重的安全隐患，劳动者有权拒绝继续工作并提出解除劳动合同。这不仅是对自身安全的保护，也是对法律赋予的权利的合理行使。

4. 强制加班且不支付加班费

用人单位不得强迫劳动者进行超时加班，同时必须按照法律规定支付加班费用。若用人单位违反上述规定，劳动者可以提出解除合同，并主张合理的经济补偿。

5. 未按约定提供劳动条件

劳动合同中通常会明确约定劳动条件，如工作地点、岗位职责、福利待遇等。如果用人单位未能履行合同中的相关承诺，例如擅自变更工作岗位或降低薪酬待遇，劳动者可以据此解除合同。

6. 用人单位存在违法行为

当用人单位涉及欺诈、胁迫、暴力或其他严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情形下，劳动者还可以向有关部门举报用人单位的违法行为。

7. 试用期内提前通知解除

在试用期内，劳动者只需提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定给予了劳动者充分的自由选择权，以便其更好地适应职业发展需求。

总结

劳动者在面对上述情形时，应当积极维护自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，营造公平公正的工作环境，从而实现劳资双方的共赢局面。