【队伍建设工作总结】为全面贯彻落实上级关于加强干部队伍建设的部署要求，进一步提升队伍整体素质和工作能力，我单位围绕“政治建队、能力强队、作风正队”的总体思路，扎实推进队伍建设各项工作，取得了阶段性成效。现将相关情况总结如下：

一、主要工作开展情况

1. 思想政治建设持续深化

坚持把政治建设摆在首位，通过组织专题学习、党课教育、主题党日等形式，强化党员干部的政治意识和责任担当。全年共开展集中学习12次，专题研讨6次，覆盖全体干部职工。

2. 业务能力培训不断加强

针对岗位特点和实际需求，组织开展了多期业务技能培训，涵盖政策法规、公文写作、项目管理等内容。全年累计参训人员达300余人次，有效提升了队伍的专业素养。

3. 作风建设持续推进

以“转作风、提效能”专项行动为抓手，强化纪律意识和规矩意识。通过自查自纠、群众评议等方式，查找并整改问题15项，进一步优化了工作作风。

4. 人才引进与梯队建设稳步实施

根据工作需要，积极引进专业人才，优化队伍结构。同时，注重青年干部培养，建立“导师制”，推动老中青结合，形成良性发展机制。

二、存在的问题

尽管在队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不足：

三、下一步工作计划

1. 加强理论学习，筑牢思想根基

持续推进党的创新理论学习，结合实际开展有针对性的学习活动，确保学深悟透、入脑入心。

2. 强化培训实效，提升履职能力

制定科学合理的培训计划，突出实战导向，增强培训的针对性和实用性。

3. 完善制度机制，激发队伍活力

建立健全考核激励机制，探索多元化评价体系，营造干事创业的良好氛围。

4. 优化队伍结构，注重梯队建设

加大青年干部培养力度，拓宽选人用人渠道，逐步改善队伍年龄结构和专业结构。

四、结语

队伍建设是一项长期性、系统性工程，必须常抓不懈、久久为功。今后，我们将以更高的标准、更实的举措，不断提升队伍整体素质和战斗力，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。

附件：队伍建设工作完成情况统计表（简要）

以上为本单位2024年度队伍建设工作总结，供参考。