【五险二金是什么】“五险二金”是近年来在中国企业中较为常见的一种福利制度，尤其在国有企业、大型民营企业中较为普遍。它指的是企业在为员工提供基本社会保障的基础上，额外提供的两项福利保障——即“公积金”和“企业年金”。以下是对“五险二金”的详细解释。
一、什么是“五险”？
“五险”是指国家强制要求企业为员工缴纳的五项社会保险，包括：
1. 养老保险：用于保障员工退休后的生活，由企业和个人共同缴纳。
2. 医疗保险：用于报销员工在生病或住院时的医疗费用，同样由企业和个人共同缴纳。
3. 失业保险：当员工失业时，可领取一定期限的生活补助，由企业缴纳。
4. 工伤保险：用于赔偿员工在工作中受伤或患职业病时的损失，由企业全额缴纳。
5. 生育保险：用于报销女性员工生育期间的相关费用，由企业缴纳。
这五项保险是法律规定的强制性保险，所有用人单位都必须为员工缴纳。
二、什么是“二金”？
“二金”指的是企业为员工额外提供的两项福利，通常包括：
1. 住房公积金（简称公积金）：由企业和员工共同缴纳，主要用于员工购房、租房等住房相关支出。公积金可以提取使用，也可以用于贷款。
2. 企业年金（又称补充养老保险）：由企业自愿建立，用于提高员工退休后的养老金水平，属于一种补充养老保障。
需要注意的是，“企业年金”并非所有企业都提供，主要集中在一些规模较大、效益较好的企业中。
三、五险二金的作用
| 项目 | 作用 |
| 养老保险 | 保障员工退休后的生活 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用，减轻负担 |
| 失业保险 | 提供失业期间的基本生活保障 |
| 工伤保险 | 赔偿因工受伤或患病的损失 |
| 生育保险 | 报销生育相关费用 |
| 住房公积金 | 支持员工购房、租房等住房需求 |
| 企业年金 | 提高退休后收入水平，增强养老保障 |
四、总结
“五险二金”是当前中国职场中非常重要的福利体系，其中“五险”是国家强制规定的基本保障，而“二金”则是企业根据自身情况提供的额外福利。对于求职者来说，在选择工作时，除了关注薪资外，也应重视企业的社保和福利待遇，尤其是“公积金”和“企业年金”的情况，这些都会直接影响到未来的生活质量。
通过了解“五险二金”的具体内容，员工可以更好地规划自己的职业生涯和未来生活，同时也为企业在人才招聘和员工管理方面提供了参考依据。
